Arbeitsbeanspruchung
Die Arbeitsbeanspruchung ist die Auswirkung einer Arbeitsbelastung auf eine ausführende Person. Sie wird individuell festgestellt, da sie von vorhergehenden Belastungen und der individuellen Leistungsfähigkeit der Person abhängt: Eine Tätigkeit mit mittlerer Arbeitsbelastung beansprucht eine gut trainierte Person weniger als eine Person mit durchschnittlicher Konstitution. Beide werden zudem in ausgeruhtem Zustand von der gleichen Arbeit weniger belastet, als wenn sie sie bereits mehrfach erledigt haben.
Erträgliche Beanspruchungshöhen werden durch Feststellen der Dauerleistungsgrenze ermittelt. Eine Beanspruchung, die dauerhaft über dieser Grenze liegt, ruft Ermüdung hervor. Die Arbeitsbeanspruchung sollte deshalb bei der Vergabe von Arbeitsaufgaben beachtet werden.
Auch psychische Arbeitsbelastungen haben Arbeitsbeanspruchungen zur Folge. Insbesondere Arbeitsaufgaben, bei denen zwischen individueller Arbeitsfähigkeit und gestellten Arbeitsansprüchen eine Lücke klafft, können dauerhaft zu Stress und damit zu Gesundheitsstörungen führen. Abhilfe schafft etwa das sogenannte Person-Umwelt-Übereinstimmungs-Modell. Mit diesem werden Arbeitsanforderungen und die persönlichen Arbeitsfähigkeiten und Ansprüche so in Übereinstimmung gebracht, dass psychische Spannungen und damit Gesundheitsstörungen vermieden werden.
Work strain
Tensión laboral
La tensión laboral es el efecto de una sobre una persona que realiza el trabajo en cuestión. Se determina según el caso, ya que depende de la carga de trabajo precedente y las capacidades personales del individuo: Una actividad que involucra una carga de trabajo promedio será menos demandante para una persona bien preparada que para alguien con una constitución promedio. Ambas verán que es más fácil lidiar con el mismo trabajo cuando se está descansado, a diferencia de cuando ya han llevado a cabo el trabajo varias veces.
Los niveles tolerables de tensión se obtienen determinando el . Si los niveles de tensión exceden este límite por un periodo prolongado de tiempo, inducirán a la fatiga. La tensión laboral debe, por lo tanto, ser considerada cuando se asignan actividades laborales.
La carga de trabajo psicológico también resulta en tensión laboral. Cuando la capacidad laboral personal de un empleado no concuerda con las demandas que una actividad de trabajo genera, puede experimentar como resultado a largo plazo y este estrés puede generar problemas de salud. El modelo de ajuste persona-ambiente puede ayudar en este escenario. Este modelo asegura que los requerimientos del trabajo, las capacidades laborales personales y las demandas sean armonizadas de manera que el estrés psicológico y, por lo tanto, los problemas de salud se puedan evitar.
Tensión laboral
La tensión laboral es el efecto de una sobre una persona que realiza el trabajo en cuestión. Se determina según el caso, ya que depende de la carga de trabajo precedente y las capacidades personales del individuo: Una actividad que involucra una carga de trabajo promedio será menos demandante para una persona bien preparada que para alguien con una constitución promedio. Ambas verán que es más fácil lidiar con el mismo trabajo cuando se está descansado, a diferencia de cuando ya han llevado a cabo el trabajo varias veces.
Los niveles tolerables de tensión se obtienen determinando el . Si los niveles de tensión exceden este límite por un periodo prolongado de tiempo, inducirán a la fatiga. La tensión laboral debe, por lo tanto, ser considerada cuando se asignan actividades laborales.
La carga de trabajo psicológico también resulta en tensión laboral. Cuando la capacidad laboral personal de un empleado no concuerda con las demandas que una actividad de trabajo genera, puede experimentar como resultado a largo plazo y este estrés puede generar problemas de salud. El modelo de ajuste persona-ambiente puede ayudar en este escenario. Este modelo asegura que los requerimientos del trabajo, las capacidades laborales personales y las demandas sean armonizadas de manera que el estrés psicológico y, por lo tanto, los problemas de salud se puedan evitar.
工作劳损
工作劳损是指工作负荷对所述执行员工的影响。它要根据大量的个案来确定，因为它受之前的工作负荷和个人能力的影响：平均工作负荷的活动对训练有素的员工（与平均能力的员工相比）而言更容易。当他们已经进行了很多次工作后，在休息的情况下，两者都能够更好的执行工作。
劳损的可容许水平由疲劳极限来确定。如果劳损水平长时期超过疲劳极限，就会引起疲劳。因此分配工作活动时，必须考虑工作劳损。
心理性工作负荷也会造成工作劳损。员工的个人工作量或能力与其工作活动需求不匹配，长期以往就会对员工造成压力，这种压力会造成健康问题。在这种情况下，个体环境适配模型能够起到作用。这个模型确保工作需求、个人工作能力和需求保持协调，从而能够避免心理压力和健康问题。
工作劳损
工作劳损是指工作负荷对所述执行员工的影响。它要根据大量的个案来确定，因为它受之前的工作负荷和个人能力的影响：平均工作负荷的活动对训练有素的员工（与平均能力的员工相比）而言更容易。当他们已经进行了很多次工作后，在休息的情况下，两者都能够更好的执行工作。
劳损的可容许水平由疲劳极限来确定。如果劳损水平长时期超过疲劳极限，就会引起疲劳。因此分配工作活动时，必须考虑工作劳损。
心理性工作负荷也会造成工作劳损。员工的个人工作量或能力与其工作活动需求不匹配，长期以往就会对员工造成压力，这种压力会造成健康问题。在这种情况下，个体环境适配模型能够起到作用。这个模型确保工作需求、个人工作能力和需求保持协调，从而能够避免心理压力和健康问题。