Arbeitsorganisation
Beschreibung:
Durch Arbeitsorganisation soll das Zusammenwirken von Beschäftigten, Betriebsmitteln und Informationen so optimiert werden, dass die Wirtschaftlichkeit eines Arbeitsprozesses gesteigert werden kann, während Leistungsfähigkeit, Motivation und Qualifikation der Mitarbeiter erhalten beziehungsweise erhöht werden. Beispiele für eine bestimmte Arbeitsorganisation sind Jobrotation oder Gruppenarbeit.
Mit der Arbeitsorganisation werden:
- Aufgaben zwischen Menschen verteilt
- Aufgaben zwischen Menschen und Betriebsmitteln (Maschinen) verteilt
- Kanäle für Information und Kommunikation definiert
- die Arbeitszeit geplant
- ein Entgeltsystem festgelegt
- die Führung etabliert
Mögliche Ziele der Arbeitsorganisation sind:
- geringe Umlauf- und Durchlaufzeiten
- hohe Verfügbarkeit
- hohe Wirtschaftlichkeit
- Produktionsflexibilität
Ebenso können personelle Ziele gesetzt werden:
- ausreichende Qualifikation
- Arbeitssicherheit
- Akzeptanz von Lohn und Leistung
- menschengerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Handlungsspielräume
Die Rahmenbedingungen für die Arbeitsorganisation werden vom Markt, der technologischen Entwicklung, der Gesellschaft und von Rechtsvorschriften definiert.
-
Beispielsätze:
- Eine sinnvolle Arbeitsorganisation berücksichtigt ergonomische Erkenntnisse für Arbeitsplätze.
- Benutzerfreundlichkeit, Verbesserung von Arbeitsplatz- und Arbeitsorganisation stehen im Mittelpunkt.
- Häufige Modellwechsel, die Bereitstellung von Material nach Bedarf (Kanban) und die selbstverantwortliche Arbeitsorganisation werden durch das neue Konzept unterstützt.
work organisation
Description:
Work organisation seeks to optimise the interaction between employees, equipment and information so as to enhance the cost efficiency of a working process, while at the same time maintaining or boosting the performance, motivation and skills levels of employees. Specific examples of work organisation include job Rotation and group work. Methods of work organisation include: Distributing tasks among employees Distributing tasks among employees and equipment (machines) Defining channels for information and communication Planning working time Specifying the remuneration system Establishing management roles Potential aims of work organisation include: Low turnaround and throughput times High availability High cost-efficiency Production flexibility Workforce-related objectives can also be addressed: Ensuring sufficient skills levels Occupational health and safety Acceptance for remuneration and performance User-centred workplace Design Freedom of action The background conditions for work organisation are dictated by the market, technological development, society and statutory regulations.
workplace organisation
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Example sentences:
- A logical and sensible approach to workplace organisation will take into account ergonomic considerations for workstations.
organización del lugar de trabajo
organización del trabajo
Description:
La organización del trabajo busca optimizar la interacción entre los empleados, el equipo y la información, para mejorar la eficiencia en cuanto a los costos de un proceso de trabajo, y al mismo tiempo mantener o impulsar el desempeño, la motivación y los niveles de habilidad de los empleados. Entre los ejemplos específicos de organización del trabajo se incluyen la rotación del trabajo y el trabajo en grupo. Los métodos de organización del trabajo incluyen: Distribuir tareas entre empleados Distribuir tareas entre empleados y equipos (máquinas) Definir los canales de información y comunicación Planificar el horario de trabajo Especificar el sistema de remuneración Establecer los roles administrativos Los enfoques potenciales de la organización del trabajo incluyen: Tiempos de entrega y rendimiento bajos Alta disponibilidad Alta eficiencia en cuanto al costo Flexibilidad en la producción Los objetivos relacionados con la fuerza laboral también pueden ser tratados: Al asegurar suficientes niveles de habilidades Salud y seguridad ocupacional Aceptación por remuneración y desempeño centrado en el usuario Libertad de acción Las condiciones de fondo para la organización del trabajo son dictadas por el mercado, el desarrollo tecnológico, la sociedad y los reglamentos.
工作场所组织
工作组织
Description:
工作组织寻求员工、设备和信息之间的相互交流的优化，从而提高工作流程的成本效益，并且同时保持或激励员工的生产力、动力和技能水平。工作组织的具体例子包括岗位轮换和团队工作。 工作组织的方法包括： 员工之间的任务分配 员工、设备（机器）之间的任务分配 确定信息和通信渠道 规划工作时间 指定薪酬制度 建立管理规章 工作组织的潜在目标包括： 周转和吞吐量次数少 有效性高 性价比高 生产灵活性高 劳动力相关的目标也可以通过以下方式达到： 确保有足够的技能水平 职业健康和安全 验收薪酬和绩效 以用户为中心的工作场所设计 行动自由 工作组织的背景条件是由市场、技术发展、社会和法律法规决定的。