Auslastung
utilization
workload
Description:
The term workload applies to any external condition or demand that has an impact on the physical or psychological wellbeing of people at their place of Work. These include both discernible and indiscernible factors in the form of (non-individualised) workload factors. If an individual element of workload can be quantified, it is known as a workload factor. Workload factors include environmental influences (noise, climate, harmful substances), physical and psychological demands related to work, Work organisation and working time. Psychological workload is based, among other things, on the social relationships within a company (superiors, atmosphere). The result of improper workload is that employees are either overstretched or underutilised. Employees who are overstretched rapidly become fatigued and can experience physical complaints over the long term. However, employees who are underutilised can also suffer health complaints over time. While the term 'workload' describes causes, the term 'work strain' refers to the effects that work has on those undertaking it. The same workload will result in different levels of strain in different people.
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Example sentences:
- The guiding shaft is secured on the groove of the support profile using special Clamp Profiles, thereby significantly reducing the installation workload.
- The advantages of this process lie in the high dimensional stability of the casting due to low tolerances, excellent surface quality and low re-finishing workload.
- Air temperature, humidity, air speed (draft) and thermal radiation (machines, lamps, wall areas, windows) should be optimally harmonised with the energy-based workload.
carga de trabajo
Description:
El término carga de trabajo aplica a cualquier condición o demanda externa que tiene un impacto en el bienestar físico o psicológico de la gente en su lugar de trabajo. Estas incluyen factores discernibles y no discernibles en la forma de factores de carga de trabajo (no individualizados). Si un elemento individual de la carga de trabajo puede ser cuantificado, se conoce como un factor de carga de trabajo. Los factores de carga de trabajo incluyen influencias ambientales (, , sustancias dañinas), demandas físicas y psicológicas relacionadas con el trabajo, la organización del trabajo y el tiempo de trabajo. La carga de trabajo psicológica se basa, entre otras cosas, en las relaciones sociales dentro de una compañía (superiores, atmósfera). El resultado de una carga de trabajo inadecuada es que los empleados son saturados o subutilizados. Los empleados que son saturados se fatigan rápidamente y pueden experimentar problemas físicos a largo plazo. Sin embargo, los empleados que son subutilizados pueden también sufrir problemas de salud con el tiempo. Mientras que el término "carga de trabajo" describe las causas, el término "" se refiere a los efectos que tiene el trabajo sobre quien lo realiza. La misma carga de trabajo resultará en diferentes niveles de tensión en diferentes personas.
utilización
利用