Präsentismuis
presenteeism
Description:
Presenteeism is when employees go to Work despite being ill. The costs of presenteeism are currently estimated to be higher than those associated with illness-related absence and absenteeism. A frequent cause of presenteeism is a fear of being made redundant. Overwork due to a misplaced sense of motivation also plays a role. When employees turn up for work despite being ill, there can be numerous ramifications for the company: Staff not working to their full capability can result in higher error rates and accidents Infections can spread inside the company Allowing illnesses to linger can result in longer periods of illness and absence Over the long term, consequences can include circulatory and chronic musculoskeletal complaints Measures that employers can take to combat presenteeism include encouraging employees to be aware of their health and wellbeing, improving occupational health and safety and offering healthcare options. Employees should make use of healthcare options and enhance their work capabilities through continuous training, for example. The opposite of presenteeism is absenteeism.
-
Example sentences:
- Presenteeism, when employees come to work despite being ill, causes significantly higher costs.
- Presenteeism is the inclination to go to work despite feeling unwell and can result in costs based on a deterioration in the quality of work, accidents, worsening state of health and psychological exhaustion (burn-out).
presentismo
Description:
El presentismo es cuando los empleados van a trabajar a pesar de estar enfermos. Se estima que el costo del presentismo actualmente es mayor que el asociado a las ausencias por enfermedad y el . Una causa frecuente del presentismo es el miedo a ser despedidos. La sobrecarga de trabajo debido a un sentido mal entendido de motivación también influye. Cuando los empleados se presentan a trabajar a pesar de la enfermedad, puede haber numerosas ramificaciones para la compañía: El personal que no esté trabajando a su capacidad completa resulta en una mayor tasa de errores y accidentes Las infecciones pueden diseminarse dentro de la compañía Permitir que la enfermedad se quede puede resultar en periodos más largos de enfermedad y ausencia A largo plazo, las consecuencias pueden incluir malestares en el sistema circulatorio y musculoesquelético crónicos Las medidas que los empleadores pueden tomar para combatir el presentismo incluyen alentar a los empleados a estar conscientes de su salud y bienestar, mejorar su salud y seguridad ocupacional, y ofrecer opciones de cuidados de la salud. Los empleados deben hacer uso de las opciones de cuidados de la salud y mejorar sus capacidades laborales mediante la capacitación continua, por ejemplo. Lo contrario al presentismo es el .
出勤主义
Description:
出勤主义指的是员工在生病时还照常上班的情况。目前评估得出出勤主义造成的成本损伤比病假和旷工主义造成的损失更高。出勤主义的常见原因是担心被裁员。还有一个重要原因是对自己的工作的错误解读，而造成劳累过度。 员工在生病时还照常上班的情况，可能对公司造成很多不良后果： 员工不能全力以赴的工作可能导致更高的错误率和事故概率 可在公司内部传播传染病 拖延病情可能导致长期生病或缺勤 从长期来看，后果可能包括导致循环系统疾病和慢性肌肉骨骼疾病 雇主可以采取多种措施来抵制出勤主义，包括鼓励员工关注其身体健康和心理健康、改善职业健康和安全、提供医疗保健方案。员工应该利用医疗保健方案，并通过如不断的培训等方式来提升自己的工作能力。 与出勤主义相反的是旷工主义。