健康保护

健康保护在工作场所中的目的是防止工作有关的健康问题和职业病。职业健康保护是通过采取如职业医疗保健等来实现的一种预防措施。

职业健康和安全法规要求公司采取措施，保护员工健康，确保工作场所人员的健康和安全。

保护措施被分为条件预防措施(以条件为中心的防护)和行为或行动预防措施(以行动为中心的防护)。最重要的是对特定条件的预防措施，这样能从源头形成工作条件时就降低风险。这种类型的预防包括：

设计工作台和流程时考虑到健康因素及 人体工程学

避免噪声、有害物质、身体和心理影响引起的工作负荷因素

第二，次重要的类别：预防某些类型的 行为或行动 – 侧重于具体的预防措施。包括：

通知员工健康风险项

培养健康的行为（减少背部拉伤，应对压力）

对有健康问题的员工普及教育并提出建议（通过公司的保健医师）

Gesundheitsschutz

Gesundheitsschutz im Betrieb soll arbeitsbedingte Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten verhindern. Der betriebliche Gesundheitsschutz ist ein präventives Konzept, das unter anderem durch Maßnahmen wie die arbeitsmedizinische Vorsorge umgesetzt wird.

Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sind nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtende Aufgaben für Unternehmen.

Die Schutzmaßnahmen werden nach Verhältnisprävention und Verhaltensprävention unterschieden. Dabei ist die Verhältnisprävention vorrangig. Sie versucht, Gefahren an der Quelle, also bei den Arbeitsbedingungen, zu reduzieren. Dazu gehören:

• Die gesundheitsgerechte und ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze und -abläufe
• Das Vermeiden von Belastungen durch Lärm, Gefahrstoffe, physische und psychische Einwirkungen

Die dagegen nachrangige Verhaltensprävention beschäftigt sich mit individuellen Schutzmaßnahmen. Zu ihr gehören:

• Informieren der Beschäftigten über Gesundheitsgefahren
• Das Trainieren gesundheitsgerechten Verhaltens (Rückenschule, Stressbewältigung)
• Aufklärung und Beratung der Beschäftigten durch den Betriebsarzt

Protección de la salud

La protección de la salud en el lugar de trabajo tiene el objetivo de prevenir las quejas de salud relacionadas con el trabajo y las enfermedades ocupacionales. La protección de la salud ocupacional es un concepto preventivo que se implementa mediante medidas como la disposición de cuidados médicos ocupacionales.

La legislación de salud y seguridad ocupacionales requiere que las compañías apliquen medidas enfocadas a proteger la salud y garantizar la seguridad del personal en el lugar de trabajo.

Las medidas de protección se clasifican en las diseñadas para prevenir ciertas condiciones (prevención orientada a una condición) y las diseñadas para prevenir cierta conducta o comportamiento (prevención orientada a un comportamiento). La categoría más importante es la prevención de condiciones específicas, en la cual los riesgos se minimizan en la fuente y en la forma de condiciones de trabajo. Este tipo de prevención incluye:

Diseñar estaciones de trabajo y procesos tomando en cuenta las consideraciones de salud y la

Evitar los factores de carga de trabajo causados por el , las sustancias peligrosas y los impactos físicos y psicológicos

La segunda categoría menos importante, prevenir ciertos tipos de conductas o comportamientos, se enfoca en medidas de prevención específicas. Estas incluyen:

Notificar a los empleados sobre los riesgos de la salud

Capacitar sobre la conducta saludable (minimizar la tensión en la espalda, lidiar con el estrés)

Educar y aconsejar a los empleados sobre los asuntos pertinentes (a través de un médico de la compañía)