Presentismo

El presentismo es cuando los empleados van a trabajar a pesar de estar enfermos. Se estima que el costo del presentismo actualmente es mayor que el asociado a las ausencias por enfermedad y el . Una causa frecuente del presentismo es el miedo a ser despedidos. La sobrecarga de trabajo debido a un sentido mal entendido de motivación también influye.

Cuando los empleados se presentan a trabajar a pesar de la enfermedad, puede haber numerosas ramificaciones para la compañía:

El personal que no esté trabajando a su capacidad completa resulta en una mayor tasa de errores y accidentes

Las infecciones pueden diseminarse dentro de la compañía

Permitir que la enfermedad se quede puede resultar en periodos más largos de enfermedad y ausencia

A largo plazo, las consecuencias pueden incluir malestares en el sistema circulatorio y musculoesquelético crónicos

Las medidas que los empleadores pueden tomar para combatir el presentismo incluyen alentar a los empleados a estar conscientes de su salud y bienestar, mejorar su salud y seguridad ocupacional, y ofrecer opciones de cuidados de la salud. Los empleados deben hacer uso de las opciones de cuidados de la salud y mejorar sus capacidades laborales mediante la capacitación continua, por ejemplo.

Lo contrario al presentismo es el .

Präsentismus

Mit Präsentismus wird ein Verhalten von Beschäftigten beschrieben, bei dem sie trotz Erkrankung zur Arbeit gehen. Die Kosten des Präsentismus werden heute höher als die Kosten durch krankheitsbedingte Fehlzeiten und Absentismus geschätzt. Ein häufiger Grund für Präsentismus ist die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren. Auch exzessive Arbeit durch falsch verstandene Leistungsmotivation spielt eine Rolle.

Erscheinen am Arbeitsplatz trotz Krankheit kann zahlreiche betriebliche Probleme verursachen.

• Begrenzte Einsatzfähigkeit führt zu einer höheren Fehlerquote und zu Unfällen
• Betriebsinterne Ansteckungswellen
• Längere Erkrankungsdauer und Fehlzeiten, weil eine Erkrankung nicht auskuriert wurde
• Langfristig mehr Herz-Kreislauf- und chronische Muskel-Skelett-Erkrankungen

Maßnahmen des Arbeitgebers gegen Präsentismus können die Sensibilisierung von Mitarbeitern für ihren Gesundheitszustand sein, eine höhere Arbeitsplatzsicherheit und Angebote der Gesundheitsförderung. Arbeitnehmer sollten Angebote zur Gesundheitsförderung annehmen und ihre Beschäftigungsfähigkeit beispielsweise durch Fortbildung verbessern.

Das Gegenteil von Präsentismus ist Absentismus.

出勤主义

出勤主义指的是员工在生病时还照常上班的情况。目前评估得出出勤主义造成的成本损伤比病假和旷工主义造成的损失更高。出勤主义的常见原因是担心被裁员。还有一个重要原因是对自己的工作的错误解读，而造成劳累过度。

员工在生病时还照常上班的情况，可能对公司造成很多不良后果：

员工不能全力以赴的工作可能导致更高的错误率和事故概率

可在公司内部传播传染病

拖延病情可能导致长期生病或缺勤

从长期来看，后果可能包括导致循环系统疾病和慢性肌肉骨骼疾病

雇主可以采取多种措施来抵制出勤主义，包括鼓励员工关注其身体健康和心理健康、改善职业健康和安全、提供医疗保健方案。员工应该利用医疗保健方案，并通过如不断的培训等方式来提升自己的工作能力。

与出勤主义相反的是旷工主义。